Recopilamos los datos con perspectiva de género más destacados del estudio «Radiografía de los Festivales de Cine en España», publicado por la Federación Pantalla. Aunque el sector muestra una feminización en áreas operativas, persiste una menor representación femenina en puestos de dirección artística.
El estudio «Radiografía de los Festivales de Cine en España», pionero por su alcance y profundidad, ofrece una radiografía actualizada y precisa del sector de los festivales de cine nacionales, a partir del análisis de 133 festivales de cine pertenecientes a Federación Pantalla (Federación Estatal de Coordinadoras de Festivales de Cine y Contenidos Audiovisuales), celebrados en España, con datos de 2022, 2023 y 2024. A través de una metodología mixta y encuestas a responsables de festivales, el informe examina variables como la financiación, la organización y la estructura de personal.
Un dato especialmente relevante en el ámbito laboral de los festivales de cine es que el 58,9 % del personal remunerado está compuesto por mujeres. Esta cifra contrasta con otros sectores culturales y del entretenimiento donde la representación femenina sigue siendo minoritaria. En el caso de los festivales, esta mayoría femenina en el personal asalariado podría explicarse por la fuerte presencia de mujeres en áreas como la producción, la gestión cultural, la comunicación o la coordinación logística, funciones que suelen concentrar buena parte del empleo remunerado en este tipo de eventos.
Sin embargo, esta alta participación femenina no implica necesariamente una posición de igualdad plena. Aunque las mujeres representan una mayoría entre las trabajadoras remuneradas, siguen siendo minoría en puestos de dirección o con capacidad ejecutiva plena, según apuntan diversos estudios sobre la brecha de género en el sector cultural analizados para la realización del informe.
Presencia de mujeres en los equipos directivos
Las presencia de mujeres en la dirección artística unipersonal sigue siendo minoritaria: apenas el 28,6 % de los festivales están liderados por mujeres, frente al 53,4 % dirigidos por hombres. Esta diferencia indica la existencia de un techo de cristal dentro del ámbito de los festivales de cine, donde las mujeres participan activamente en la organización, pero tienen un acceso más limitado a los espacios de decisión creativa y liderazgo. La presencia de equipos de codirección mixta, un 18 %, representa un avance hacia modelos más inclusivos, aunque todavía minoritarios.
Presencia de mujeres en los equipos de selección y programación
Uno de los pilares fundamentales en la estructura de cualquier festival de cine es el equipo encargado de la selección y programación de las obras. Su labor no solo define la identidad artística del certamen, sino que también condiciona su posicionamiento dentro del panorama cinematográfico, su relación con públicos y cineastas, y su capacidad para generar discurso cultural.
En el conjunto de los festivales, se aprecia una presencia mayoritaria de mujeres en los equipos de selección y programación, alcanzando el 55,2 % del total. Se trata de un indicador positivo en cuanto a acceso a funciones de responsabilidad vinculadas a la definición de contenidos y criterios de selección. No obstante, esta mayoría relativa no siempre se traduce en posiciones de liderazgo individual o visibilidad pública dentro del festival.
Presencia de mujeres en los equipos de trabajo técnico, operativo, comunicación y administración
Más allá de la dirección y la programación, los festivales de cine dependen en gran medida del trabajo técnico y operativo que sostiene su funcionamiento diario. La feminización de estas funciones puede deberse, en parte, a una división tradicional del trabajo dentro del ámbito cultural, donde las mujeres han asumido históricamente tareas de organización y coordinación, fundamentales para su desarrollo, pero menos visibles públicamente. De nuevo, esta mayoría no implica necesariamente una situación de igualdad en términos de liderazgo o reconocimiento dentro del organigrama.
Las áreas de producción, gestión de copias, regiduría y organización de actividades paralelas constituyen la columna vertebral de la ejecución práctica de los eventos. El análisis de estas posiciones revela una clara mayoría femenina, con un 62,3 % de mujeres en estos puestos. Por su parte, las funciones de comunicación, relaciones públicas, redes sociales y prensa, que desempeñan un papel estratégico en el posicionamiento de los festivales de cine, tanto a nivel local como internacional, están desarrolladas en un 69,61 % por mujeres. Además, se identifica una fuerte feminización de las posiciones vinculadas a administración y ticketing entre las ediciones de 2022 y 2024, con un 72,9 % de mujeres desempeñando estas funciones, clave para la sostenibilidad financiera de los festivales y para la experiencia del público.
Tipología de trabajos exhibidos en festivales
Además de la organización estructural del trabajo detrás de los festivales, el estudio analiza también en profundidad la tipología de contenidos que se exhiben en los certámenes. En cuanto a la autoría de estos trabajos, identifica que el 44% de las películas programadas en secciones competitivas están dirigidas por mujeres. Además, el 42,06% del total de estrenos también son obras realizadas por cineastas femeninas.
La presencia sostenida de mujeres en la competición no solo contribuye a equilibrar la balanza de género, sino que también enriquece la diversidad de miradas y narrativas que llegan al público. Este indicador puede leerse como una señal de cambio dentro del ecosistema audiovisual, en el que los festivales, por convicción o por responsabilidad, comienzan a asumir un papel más decidido en favor de la equidad.
