La creación con perspectiva feminista interseccional fue protagonista en esta mesa redonda en la que se presentaron herramientas clave para creadoras y creadores de la mano de CIMA y Dones Visuals y se debatió sobre la representación de la diversidad en el audiovisual junto a Salima Hirari, Charli Bujosa, Anna Marchessi y Eva Libertad.

El encuentro ‘Atravesar el relato. Feminismo interseccional en la creación audiovisual’ de las Jornadas Profesionales CIMA comenzó con la presentación del ‘Decálogo de buenas prácticas para construir relatos más igualitarios y diversos‘ de la mano de Marta San Vicente, coordinadora de CIMA. Esta herramienta busca orientar a todas las personas interesadas en luchar por la igualdad y, muy especialmente, a aquellas que quieren atreverse a contar historias que aún no se han visto en una pantalla. Fue impulsado en 2020 desde el Grupo de trabajo de educación de CIMA y ha sido recientemente actualizado en su contenido y forma por expertas en diversidad y perspectiva de género. El documento sirve de base para los guiones presentados al concurso del programa educativo CIMA10, que el pasado mes de abril cerró su tercera edición con la presentación pública de los cortometrajes desarrollados durante el programa.

A continuación, Xènia Puiggrós, secretaria de la junta directiva de Dones Visuals, presentó la guía “Transformem l’audiovisual. Bones pràctiques per un audiovisual divers, igualitari i inclusiu davant i darrere de la pantalla», una herramienta abierta de apoyo e información que presenta propuestas para enriquecer la manera de crear y pensar el audiovisual, fomentando prácticas de trabajo inclusivas y libres de discriminación y proponiendo imaginarios que eviten representaciones sexistas, racistas, coloniales, xenófobas, capacitistas, LGBTIQA-fóbicas, clasistas, etc.

La presentación de estos dos documentos clave contextualizó la mesa redonda que tendría lugar a continuación, moderada por Beatriz Mbula, actriz, cineasta y miembro de la junta directiva de CIMA; en la que participaron Salima Jirari, coordinadora del área de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Dones Visuals; Charli Bujosa, productore y directore; Anna Marchessi, actriz y guionista; y Eva Libertad, guionista y directora.

Beatriz Mbula comenzaba apelando a la necesidad de poner sobre la mesa la palabra «interseccional» en el audiovisual, con el objetivo de «atender a las necesidades de cada une, de entender que somos diferentes y que eso es una gran virtud.»

Salima Hirari apuntaba que «la interseccionalidad está en constante disputa y reflexión (…) Pero es un concepto que nos permite entender la cantidad de realidades que nos atraviesan. No somos una única cosa y eso hace que ocupemos el mundo de maneras muy diferentes”. Sobre esto, la actriz Anna Marchessi afirmaba que, si bien es un concepto necesario en la actualidad, hay que buscar transcenderlo en algún momento: «Es muy difícil encuadrar la diversidad humana, que es infinita, en compartimentos. La interseccionalidad es necesaria para reivindicar pero también limita nuestra percepción de los infinitos matices con los que cuentan cada persona por el hecho de ser persona”.

En esta línea, Eva Libertad hacía referencia a su proceso de creación del personaje de Miriam en la película ‘Sorda’, incidiendo en que para ella era importante «destacar que no representa a todas las personas sordas» y que «nos estamos perdiendo una gran riqueza si buscamos encajar en moldes». Añadía además que “la película surge de una rabia de haber acompañado toda mi vida a Miriam y ver a lo que se enfrenta (…) pero no quería hacerla para educar». Sí fue necesario sin embargo un intenso proceso educativo con todo el equipo del filme, ya que «la estructura de rodaje es super capacitista», añadía.

A continuación, Charli Bujosa compartió con el público el proceso que vivió recientemente al intentar optar a las ayudas para la creación del ICAA con un proyecto dirigido por una persona transmasculina. La duda de si marcar los puntos de mujeres a la hora de presentar el proyecto y su posterior rechazo por parte de la institución abrió una serie de conversaciones con la entidad que acabaron resultado en la implementación de un punto en las valoraciones para las personas trans en jefaturas de departamento. Sobre este gran logro, Bujosa apuntaba que «no es ideal, pero es un sitio por el que empezar».

Salima Hirari celebraba a raíz de este caso que estamos en un momento “en el que las instituciones están empezando a entender que no solo hay discriminación por ser hombre o mujer. Se abre la puerta a que entiendan muchas otras realidades y ojalá eso se pueda seguir revisando año a año”.

La mesa redonda puede verse completa a continuación: