La reunión tuvo como objetivo explorar cómo se podría lograr una mayor transparencia salarial en el sector audiovisual europeo, primer paso para poder identificar y erradicar la brecha salarial de género. Según la OIT, con el ritmo de crecimiento actual, la paridad salarial de género a nivel mundial podría tardar más de un siglo en alcanzarse.

La transparencia retributiva es una necesidad urgente en la industria audiovisual europea. Sin embargo, la estructura propia de este sector —atomizado en pequeñas empresas y dependiente de una fuerza laboral mayoritariamente autónoma contratada por proyectos de corta duración— dificulta la aplicación de las herramientas tradicionales de control y reporte. Superar la opacidad salarial en este ecosistema requiere enfoques adaptados que reconozcan las limitaciones de las políticas convencionales frente a la temporalidad y la fragmentación del trabajo audiovisual.

EURO-MEI (sector de Medios, Entretenimiento y Artes de la organización sindical UNI Europe), y EWA Network publicaron en 2024 una serie de documentos sobre la brecha salarial de género en la industria. Ahora, en colaboración con un grupo más amplio de asociaciones, las entidades ponen en marcha un estudio de viabilidad sobre las herramientas que podrían crearse para promover una mayor transparencia salarial y estimular la presentación de informes sobre la brecha salarial en el sector.

Para dar inicio a este estudio de viabilidad, se ha celebrado una reunión de consulta con expertas y profesionales del sector de diversos países europeos, entre ellas, Guadalupe Balaguer, presidenta de CIMA.

Durante el encuentro, se intercambiaron ideas sobre cómo apoyar a los sindicatos en sus iniciativas de igualdad e inclusión, qué información es clave para acabar con la opacidad salarial y cuáles son las particularidades de las estructuras retributivas en el sector audiovisual europeo.

Los resultados del estudio de viabilidad se presentarán en febrero de 2027.