En el marco de la Jornada CIMA 2026, celebrada con motivo del 20º aniversario de la asociación, se ha presentado el 11º Informe Anual CIMA sobre la representación de las mujeres en el largometraje español. El porcentaje de mujeres crece un punto respecto al año anterior, pero con profundas diferencias entre departamentos y menos presupuesto para las películas de directoras.
El Informe Anual CIMA nace con el objetivo de analizar la situación de las mujeres en el audiovisual español, ofreciendo una panorámica clara de la desigualdad que persiste en la industria. La presentación del 11º Informe Anual CIMA 2025. La representación de las mujeres del sector cinematográfico del largometraje español, financiado por el ICAA, ha corrido a cargo de Sara Cuenca, socióloga y autora del informe y de Paula Serna, directora de Investigación del Observatorio de Diversidad en los Medios Audiovisuales (ODA).
La cinematografía española se sitúa a las puertas de alcanzar, por primera vez en su historia, la equidad de género. Las mujeres representan ya el 39% de los principales cargos de responsabilidad del largometraje español, frente al 26% registrado en 2015. Sin embargo, su presencia disminuye a medida que aumenta el poder de decisión. En el denominado Grupo Directivo (Dirección, Guion y Producción) representan únicamente el 30%.
La paridad numérica no es paridad económica: un 51% menos de coste medio en las películas dirigidas por mujeres
La desigualdad resulta especialmente evidente al analizar los recursos económicos. En 2025, pese a existir una situación prácticamente paritaria en la muestra analizada (41 largometrajes dirigidos por mujeres, 41 por hombres y 1 mixto), las películas dirigidas por mujeres presentan un coste medio un 51,43% inferior.
En 2025, el coste medio reconocido de una película dirigida por una mujer es de 1,64 millones de euros, frente a los 3,38 millones de una dirigida por un hombre, lo que supone una diferencia de 1,74 millones de euros por película.
Las diferencias también se observan en el apoyo de las televisiones generalistas: solo el 36% de las películas apoyadas por estas televisiones están dirigidas por mujeres.
Persisten las diferencias entre áreas profesionales
El informe vuelve a evidenciar también una fuerte segregación horizontal por áreas profesionales basadas en estereotipos tradicionalmente asociados a un género u otro. En 2025, las mujeres representan el 83% en Diseño de Vestuario y el 78% en Maquillaje y Peluquería, mientras su presencia cae al 21% en Dirección de Fotografía, al 27% en Producción y Sonido y al 29% en Dirección.
Los datos muestran, además, una asociación entre el acceso de las mujeres a los espacios de decisión y la composición de los equipos. Cuando una película está dirigida exclusivamente por mujeres, éstas representan el 53% del resto del equipo, frente al 42% cuando la Dirección recae exclusivamente en hombres. En los proyectos producidos exclusivamente por mujeres, su presencia en el resto del equipo alcanza el 55%, frente al 40% cuando producen hombres.
El informe por segundo año consecutivo pone también el foco en la diversidad de las personas que aparecen en pantalla en los largometrajes de ficción, en un capítulo elaborado en colaboración con ODA. Entre las personas intérpretes analizadas, el 100% son personas cisgénero y casi el 90% son personas blancas. Además, el estudio señala que las personas racializadas quedan relegadas a tramas secundarias. El edadismo agrava, además, la brecha de género: solo el 38,52% de las personas intérpretes mayores de 50 años son mujeres. Otro dato alarmante es que apenas un 0,75% de intérpretes presentan algún tipo de discapacidad. Entre este reducido grupo destaca el caso de Miriam Garlo, galardonada con el Goya a Mejor Actriz Revelación por la película Sorda, que se ha convertido en la primera actriz sorda en lograr la estatuilla.
Más reconocimiento para directoras y guionistas
Frente a estas desigualdades, el Informe CIMA 2025 recoge un avance especialmente relevante en el ámbito del reconocimiento público. Por primera vez desde 2015, directoras y guionistas alcanzan el tramo de distribución equitativa en premios y festivales, con un 46% de los reconocimientos analizados, frente al 11% que representaban hace una década. El avance está impulsado fundamentalmente por los festivales, donde las mujeres representan el 45% de los reconocimientos de las selecciones y nominaciones, en los festivales internacionales y alcanzan el 50% de premiadas en los nacionales.
Sin embargo, el histórico de los principales premios nacionales de carácter honorífico continúa reflejando una importante desigualdad: desde 1980, solo el 27% de los reconocimientos han recaído en mujeres y, si se analizan específicamente Dirección, Guion y Producción, su presencia se reduce al 10%.
En conjunto, los datos muestran que la desigualdad no se produce en un único punto, sino que se desplaza y se acumula: quién lidera, qué presupuesto consigue, por qué circuitos circula, qué reconocimiento recibe y qué trayectorias quedan inscritas en la memoria institucional. La igualdad avanza, pero no se consolida como estructura.
Consulta aquí el Informe Anual CIMA 2025
